期刊閱讀
JNM：工作和休閑塑造對護士職業(yè)倦怠的影響
工作和休閑重塑是減少護士職業(yè)倦怠的有效方法。護理管理者應該為護士的工作重塑提供更多的機會，并采取有效措施改善護士的重塑行為。
JNM：護士和助產士核心護理能力現(xiàn)狀及影響因素
護士的核心護理能力需要提高，尤其是在思維和研究能力方面。
J Nurs Manag：護士長對人工智能和機器人護士的看法
大多數(shù)參與調查的護士長表示，人工智能和機器人護士不會取代護士，但對護士有益，可以減少護士的工作量。
JNM：從急性心臟病監(jiān)護中心的電子健康記錄中識別護理敏感指標
有關護理文件質量的問題將受益于促進高質量護理文件和用戶驅動系統(tǒng)的指導方針，也受益于提高護士和護士管理的信息技術能力。
JNM：利用機器學習開發(fā)住院患者的跌倒預測模型
預防跌倒是關鍵變量。包含它的模型比不包含它的模型更好地檢測到跌倒的風險。
JNM：基于大數(shù)據(jù)識別再入院風險的高危患者
將再入院模型與臨床洞察力相結合，可以提高識別高危老年患者的能力。
JNM：影響心理健康護士過渡和留職的因素
個人和專業(yè)因素與心理健康護士在職業(yè)生涯早期階段的過渡和留任有關。
J Nurs Manag：醫(yī)療專業(yè)人員對ICU過渡期護理的認知和實踐
研究重點揭示了從 ICU 向普通病房轉移過程中，醫(yī)療專業(yè)人員在過渡期護理的真實見解和標準化實踐的重要性。
J Nurs Manag：個人復原力不是避免護理管理者職業(yè)倦怠的主要因素
研究建議將重點從加強個人領導的復原力轉移到創(chuàng)造健康和復原力強的集體文化。
J Nurs Manag：51406名護士樣本揭示了壓力源、應對策略和護士離職意向之間的關系
研究為中國護士的壓力源、應對策略和離職意向之間的關聯(lián)提供了新的見解。
J Nurs Manag：研究綜述護理職場不文明行為的結局
護理管理者可以利用這項研究的發(fā)現(xiàn)，更好地了解護士和其他醫(yī)療保健專業(yè)人員職場不文明行為的程度和后果。
J Nurs Manag：基于AI的智能監(jiān)控可減少護患互動中護士的工作時間
基于 AI 的智能監(jiān)測在減少護患互動中的工作時間方面顯示出巨大的潛力。
J Nurs Manag：中國男護士職業(yè)認同與職業(yè)成功的關系
職業(yè)認同對預測和提高男護士職業(yè)成功至關重要。
J Nurs Manag：促進或抑制一線護士長有效領導能力的因素
結果表明，多種個人和環(huán)境因素影響一線護士長的領導行為能力。
J Nurs Manag：上海市社區(qū)護士的科研能力現(xiàn)狀調查
護理管理者應建立社區(qū)護理研究文化，發(fā)展科研持續(xù)培訓，優(yōu)先招募和培養(yǎng)科研人才。
J Nurs Manag：中國ICU護士提供尊嚴護理的水平仍需提高
護士維護患者尊嚴的行為平均水平為中等。需要向ICU護士灌輸更深入的尊嚴維護，尤其是相對尊嚴。
J Nurs Manag：近50%的護士經(jīng)歷過職場暴力
職場暴力在我國護士中很常見。良好的工作條件、總體幸福感和積極應對可能有助于預防職場暴力傷害。
J Nurs Manag：護士畢業(yè)4年的工作狀況及相關因素
研究闡述了護士經(jīng)歷換工作后重新就業(yè)的個人的工作條件和滿意度。
J Nurs Manag：環(huán)境因素在提高新護士工作準備能力方面發(fā)揮關鍵作用
工作準備是一個受社會心理和環(huán)境因素影響的復合概念，可以預測應屆畢業(yè)生護士未來的自我效能感、職業(yè)承諾和留任意愿。
J Nurs Manag：14個國家的數(shù)據(jù)分析表明，全球護士出勤主義行為發(fā)生率高達49.2%！
迫切需要未來研究介入來減少護理人員的出勤主義現(xiàn)象，從而為患者提供更好的護理。
