公立醫(yī)院薪酬制度開始試點(diǎn)

人社部、財政部、國家衛(wèi)生計生委、國家中醫(yī)藥管理局聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作的指導(dǎo)意見》，提出在上海、江蘇、福建等11個綜合醫(yī)改試點(diǎn)省份各選擇3個市（州、區(qū)），除西藏外的其他省份各選擇

衛(wèi)計委 - 公立醫(yī)院，薪酬制度，醫(yī)改 - 2017-02-14

醫(yī)院薪酬制度改革應(yīng)該考核誰？

近日印發(fā)指導(dǎo)意見，開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作。醫(yī)療性收入增加，會提升醫(yī)務(wù)人員的收入，而不是靠開藥、做檢查等來創(chuàng)收。要想獲得如此“高”的收入還必須完成績效考核目標(biāo)。那么有什么樣的問題呢？

健康界 - 改革，薪酬 - 2017-02-13

重慶薪酬制度改革釋放醫(yī)院活力

職工績效工資水平增長5%～20%，試點(diǎn)醫(yī)院提取事業(yè)基金比例為15%~30%，累計6800萬元，患者滿意度提升4.81%……這一切，都得益于啟動實(shí)施于2017年6月20日的重慶市公立醫(yī)院薪酬制度改革。

健康報 - 薪酬制度，醫(yī)改，醫(yī)院 - 2018-03-07

公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)擴(kuò)大

從人社部獲悉，人社部、財政部、國家衛(wèi)生計生委、國家中醫(yī)藥管理局已于近期印發(fā)《關(guān)于擴(kuò)大公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)的通知》，提出各?。▍^(qū)、市）要結(jié)合本地實(shí)際，進(jìn)一步積極、自主擴(kuò)大公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)范圍，除原有文件（《關(guān)于開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作的指導(dǎo)意見》）明確的試點(diǎn)城市外，其他城市至少選擇1家公立醫(yī)院開展薪酬制度改革試點(diǎn)，并明確提出“兩個允許”、鼓勵探索實(shí)行年薪制。

健康報 - 薪酬制度，公立醫(yī)院，改革 - 2018-01-15

醫(yī)院薪酬制度如何建立？幾個要點(diǎn)要注意

自醫(yī)改以來，我國就提出建立“符合醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)的薪酬制度”，至今已經(jīng)過去8年，可見符合醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)前提條件認(rèn)定容易，薪酬改革依然困難重重，依然在路上。

醫(yī)院績效管理 - 醫(yī)院管理，醫(yī)務(wù)人員，薪酬 - 2018-10-23

公立醫(yī)院薪酬制度改革模式比較

新一輪公立醫(yī)院綜合改革以來，特別是取消藥品材料加成、藥品耗材集中采購以來，醫(yī)院內(nèi)部各系列、各部門薪酬分配不公平、不合理的問題日前突出。從國內(nèi)已實(shí)施薪酬制度改革的醫(yī)院看，主要有三種模式。

東旦軟件 - 公立醫(yī)院，薪酬制度，改革模式 - 2019-06-24

公立醫(yī)院薪酬制度大改革，向基層傾斜！

日前，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度的指導(dǎo)意見》（簡稱《意見》）?！兑庖姟诽岢觯趰徫辉O(shè)置、收入分配、職稱評定、管理使用等方面，對編制內(nèi)外人員統(tǒng)籌考慮。按照有關(guān)規(guī)定，醫(yī)院可以探索實(shí)行目標(biāo)年薪制和協(xié)議薪酬。醫(yī)務(wù)人員薪酬不得與藥品、衛(wèi)生材料、檢查、化驗(yàn)等業(yè)務(wù)收入掛鉤。

21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道 - 公立醫(yī)院，薪酬，現(xiàn)代醫(yī)院，管理 - 2017-08-24

薪酬制度改革！注重醫(yī)務(wù)人員長期激勵

甘肅省賦權(quán)試點(diǎn)醫(yī)院，根據(jù)內(nèi)部人員實(shí)際，合理確定公立醫(yī)院薪酬結(jié)構(gòu)。要求注重醫(yī)務(wù)人員長期激勵。

蘭州日報 - 薪酬，制度，改革 - 2018-01-11

醫(yī)生薪酬制度迎變革 要以知識價值為導(dǎo)向

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)衛(wèi)生計生委、中醫(yī)藥局：首個“中國醫(yī)師節(jié)”前夕，習(xí)近平總書記專門作出重要指示，高度評價廣大醫(yī)師和醫(yī)務(wù)人員為維護(hù)人民健康作出的重要貢獻(xiàn)，勉勵廣大醫(yī)務(wù)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，繼往開來、再接再厲，不斷為增進(jìn)人民健康作出新貢獻(xiàn)，為健康中國建設(shè)譜寫新篇章，努力開創(chuàng)我國衛(wèi)生健康事業(yè)新局面。習(xí)近平總書記的重要指示充分體現(xiàn)了黨和國家對醫(yī)

國家衛(wèi)健委 - 醫(yī)生，薪酬制度，知識價值 - 2018-08-27

核定薪酬總量內(nèi)可自主分配！寧夏全面深化公立醫(yī)院薪酬制度改革

《意見》提出，在確保收支平衡的前提下合理確定薪酬總量，使人員支出占公立醫(yī)院業(yè)務(wù)支出的比重控制在35%至50%。

網(wǎng)絡(luò) - 薪酬 - 2022-03-21

重磅：三醫(yī)聯(lián)動醫(yī)院薪酬制度改革借東風(fēng)

公立醫(yī)院醫(yī)改最后一公里，探索符合醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)的薪酬制度，“錢從哪出？怎么考核？怎么分配？”三大難題是繞不過的“坎”。借三醫(yī)聯(lián)動“騰籠花鳥”改革東風(fēng)，推動醫(yī)院薪酬制度改革“艱難行“。1、公立醫(yī)院薪酬制度改革全面推開習(xí)近平總書記在2016年全國衛(wèi)生與健康大會上提出的‘兩個允許’（允許醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項(xiàng)基金后主要用于人員獎勵

健康界 - 三醫(yī)聯(lián)動 - 2019-06-16

公立醫(yī)院薪酬制度改革 遠(yuǎn)非想象那樣簡單

公立醫(yī)院薪酬制度改革 遠(yuǎn)非想象那樣簡單

醫(yī)學(xué)界智庫 - 公立，醫(yī)院，薪酬，改革 - 2018-01-15

這個省的編制、薪酬制度或?qū)⒋蟾?/a>

基層醫(yī)護(hù)薪酬制度改革來了

近日，河南省人民政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于加快推進(jìn)緊密型縣域醫(yī)療衛(wèi)生共同體建設(shè)的指導(dǎo)意見》，對各級醫(yī)療機(jī)構(gòu)中醫(yī)護(hù)人員的薪酬改革做出要求。

看醫(yī)界 - 2020-04-14

薪酬制度改革已定調(diào)：醫(yī)務(wù)人員將拿高薪！

新上任的國家衛(wèi)計委副主任、國務(wù)院醫(yī)改辦主任王賀勝在福建省三明市調(diào)研時，透露的醫(yī)務(wù)人員薪酬制度改革方向令人振奮。

看醫(yī)界 - 薪酬制度改革，高薪，醫(yī)生 - 2016-09-12